Nella sezione pubblicità legale del Ministero del lavoro è stato pubblicato il Decreto interministeriale 3 giugno 2024 che, in attuazione dell'art. 46 del Dlgs 198/2006 e nelle more del recepimento delle Direttive UE 2023/970 e 2024/1500, definisce le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per l'anno 2024 (biennio 2022 – 2023) da parte delle aziende che occupano oltre 50 dipendenti e che deve essere inoltrato telematicamente entro il 15 luglio p.v., in luogo del 30 aprile previsto in via ordinaria.