Il datore di lavoro può sostenere le spese di volo per il rientro a casa
Tra le prestazioni in natura che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti, vi possono rientrare anche i biglietti aereo per il ritorno a casa. Per questi ultimi, non trova applicazion...
Il paniere tradizionale dei flexible benefit
Il datore di lavoro può includere in un piano welfare e quindi riconoscere ai propri lavoratori beni e servizi di diversa natura. Questi però fruiscono dell’esenzione fiscale e contributiva soltan...
Nei piani welfare anche ferie, permessi e congedi aggiuntivi rispetto a quelli contrattuali
L’allegato 3 del Bando #conciliamo elenca, seppur a titolo esemplificativo, le azioni di welfare che possono essere adottate dall’azienda al fine di fruire del finanziamento statale previsto dal m...
Premi di produttività: online il Report del Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 16 settembre 2019, il Report sull'andamento dei premi di produttività, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e ter...
Welfare aziendale cresce in utilities
Secondo un’indagine promossa da Edenred e realizzata dal Consorzio Aaster, in collaborazione con Utilitalia, il welfare aziendale entra sempre di più nella cultura delle utilities. Ormai, infatti, ...
Flexible benefit per rimborsare al dirigente la quota dei contributi dovuta al FASI
L’impresa che nomina o assume un dirigente con applicazione del CCNL stipulato fra Confindustria e Federmanager e non applica una forma di assistenza sanitaria integrativa sostitutiva ed almeno equi...
Innumerevoli le condizioni per partecipare al Bando #conciliamo
La fruizione degli incentivi riconosciuti dal Bando #conciliamo emanato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, non è agevole poiché sono divers...
Welfare: va indicato il fruitore del servizio
Il documento attestante la spesa che si chiede a rimborso in base all'articolo 51, comma 2, lettera f-bis), TUIR (ad esempio spese d'istruzione, centri ricreativi estivi e invernali) può essere intes...
Il dipendente in palestra con i voucher
In base al comma 3-bis dell’art. 1, c. 51 del TUIR l’erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione in formato ca...
Conciliazione vita - lavoro: da settembre il deposito dei contratti solo con la procedura on line
Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 2761 del 29 luglio 2019, ha comunicato che, in un’ottica di semplificazione, la procedura telematica con la quale devono essere depositati i contratti collett...
Le spese per la frequenza dei corsi di inglese o di informatica non sono rimborsabili
Come evidenziato anche dall’Agenzia delle entrate con la circ. n. 28/E del 2016, i beni ed i servizi rientranti nel campo di applicazione della lett. f) dell’art. 51, c2 del TUIR, non possono esse...
Nei piani welfare anche i babyparking per facilitare il dipendente nella gestione dei figli
L’art. 51, c. 2, lett. f-bis) del TUIR prevede che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità ...
