Detassazione produttività: la maturazione del premio deve essere successiva al contratto
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta all’interpello n. 456 del 31 ottobre 2019, ha chiarito che la funzione la funzione incentivante delle norme in materia di detassazione dei premi di produtt...
Il welfare aziendale per i CED
Le Parti - Assoced, Lait e UGL Terziario - con accordo del 13 dicembre 2018, hanno convenuto che, a decorrere dal mese di gennaio 2019, le aziende sono tenute ad attivare, a beneficio di tutti i lavor...
E’ reddito di lavoro dipendente la differenza tra il valore delle azioni a seguito del diritto di opzione ed il prezzo di sottoscrizione
L’Agenzia delle entrate, con la risposta n. 427 del 25/10/2019, ha ricordato che quando il dipendente riceve azioni a fronte della partecipazione ad un piano di stock option, la differenza tra il va...
Anche i caregivers sono una categoria omogenea di dipendenti
La maggior parte delle disposizioni dell’art.51, c. 2 del TUIR escludono dalla formazione del reddito di lavoro dipendente, e quindi dalla base imponibile contributiva e fiscale, i beni, i servizi e...
Il welfare aziendale nelle PMI con i contratti di rete
Le aziende di medie e grandi dimensioni, essendo in possesso di risorse personali ed economiche di un certo livello, sono avvantaggiate rispetto a quelle di piccole dimensioni nell'adottare piani welf...
CCNL Esattorie e Tesorerie: il welfare aziendale anche per il 2019
Il 24.9.2019, le Parti - Agenzia delle Entrate – Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca – hanno siglato un accordo in materia di welfare aziendale per i dipendenti di Agenzia ...
Le spese di istruzione rimborsabili dal datore di lavoro
Secondo l’art.51, c.2, lett. f-bis) non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a catego...
Welfare aziendale: anche gli amministratori con incarichi operativi sono una categoria
In via di principio, i piani welfare devono riguardare la generalità o una categoria omogenea di dipendenti.
Secondo l’Agenzia delle entrate (circ. 5/E del 2018) l’espressione “categorie di di...
Quando il viaggio a Lourdes lo sostiene il datore di lavoro
L’art. 51, c.2, lett. f) del TUIR prevede che non concorre a formare reddito di lavoro dipendente l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro alla generalità dei d...
Sospeso il Bando #Conciliamo per l’avvio dei progetti di welfare aziendale
Il Mise, con il provvedimento del 3/10/2019, ha disposto la sospensione del Bando #Conciliamo fino al 15 dicembre p.v., con la conseguenza che non dovrà più essere rispettato il termine di prese...
L'ingresso in palestra non può essere rimborsato
Nell'ottica delle predisposizione di un piano di welfare aziendale, l’ingresso/abbonamento alle palestre è un benefit rientrante nel campo di applicazione dell’art. 51, c. 2, lett. f), del TUIR e...
Utilizzo del cellulare aziendale: non sempre è fringe benefit
Assegnare al dipendente un cellulare per necessità di servizio non determina un reddito in natura, ai sensi dell’art. 51 del TUIR, sempreché il dipendente non lo utilizzi anche per uso privato, fa...
