La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22329 del 3 novembre 2010, ha stabilito che, nell'ambito della procedura di mobilità, i motivi che generano la situazione d'eccedenza devono essere riferiti all'intero complesso aziendale.

La Corte di Cassazione, con le sentenze n. 65 del 3/01/2011 e 80 del 4/01/2011, è intervenuta in merito all'applicazione retroattiva dei nuovi parametri per l'applicazione delle sanzioni introdotti dalla L. 183/2010 in caso di nullità del contratto ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 41472 del 23 novembre 2010, ha stabilito che la mancata comunicazione, all'Inps, della variazione del nucleo familiare (separazione e poi divorzio dalla moglie) da parte del titolare dell'assegno familiare integra ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 685 del 13 gennaio 2011, ha stabilito che, in caso di mobbing, il lavoratore può esperire solo un'azione civile al fine di ottenere il risarcimento dei danni, a meno che non si configuri un reato paragonabile ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21899 del 26 ottobre 2010, ha precisato che, secondo quanto disposto dall'art. 7, comma 2, della L. n. 300/1970, il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore ...

La Corte di Giustizia Europea con la sentenza del 11/11/2010 ha deciso che le imprese postali posso effettuare assunzioni con il contratto a termine senza ricorrere alle causali così come previsto dall'art. 2, c.1bis del DLgs 368/2001.

Il Consiglio di Stato, con la sentenza 16/12/2010 n.9102, ha ribadito un principio già noto da circa un decennio secondo cui l'accesso agli atti amministrativi costituisce la regola, mentre il rifiuto l'eccezione così come sancito dalla L. 241/1990.

La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza 06/12/2010 n. 24760, ha deciso che ai fini della tassazione degli interessi legali e della rivalutazione sui crediti da lavoro corrisposti al dipendente trova applicazione il principio di cassa.

La Corte di Cassazione, con la sentenza 21/12/2010 n.25859, ha deciso che fornire prestazioni domestiche in cambio di vitto, alloggio e di un modesto compenso, configurano sempre l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato.

La Corte di Cassazione, con la sentenza 13/12/2010 n.25145, ha deciso che il datore di lavoro può intimare il licenziamento senza giusta causa non solo nei confronti dei dirigenti convenzionali, ossia quelli da ritenere tali alla stregua delle declaratorie ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24366 dell'1 dicembre 2010, ha stabilito che non è sempre obbligatoria la reintegra sul posto di lavoro del prestatore assolto dopo un periodo di custodia cautelare.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23926 del 25 novembre 2010, ha stabilito che la dequalificazione, se attuata al fine di evitare il licenziamento ed è accettata dal lavoratore, è legittima.