Contestazione disciplinare, accesso agli atti da consentire se necessario alla difesa
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7581 del 27 marzo 2018, ha affermato che il datore di lavoro è tenuto ad offrire in consultazione al lavoratore incolpato la documentazione su cui si basa l...
Fallimento: se cessa il rapporto di lavoro il curatore può licenziare
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7308 del 23 marzo 2018, in tema di effetti del fallimento sul rapporto di lavoro, ha affermato che, se il curatore delibera di subentrare nel rapporto di lav...
Giusta causa: il giudice può andare oltre la casistica dei CCNL
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6606 del 16 marzo 2018, ha affermato che la giusta causa di licenziamento è nozione legale e il giudice non è vincolato alle previsioni del contratto col...
Appalto e somministrazione: quali indici ricorrenti differenziano le fattispecie
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 1571 del 12 marzo 2018, è intervenuto, nuovamente, sulla differenza tra appalto di servizi e somministrazione.
In particolare, sono stati dettagliati, in mo...
Omesso versamento IVA: la crisi di liquidata del datore non è causa di forza maggiore
La Corte di Cassazione, Terza Sezione penale, con la sentenza n. 11035 del 13 marzo 2018, ha stabilito che la crisi di liquidita di un’impresa, ascrivile a crediti non riscossi, non può essere cons...
Le Sezioni Unite Penali sul reato di omissione contributiva
La Corte di Cassazione. Sezioni Unite Penali, con la sentenza n. 10424 del 18 gennaio 2018, ha enunciato il seguente principio di diritto: in tema di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed ...
Illegittimo il licenziamento basato sulla sola e-mail aziendale non certificata
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5523 dell’8 marzo 2018, ha confermato che deve essere considerato illegittimo un licenziamento in cui la prova della condotta irregolare del lavoratore è ...
Il licenziamento collettivo può coinvolgere anche le lavoratrici gestanti
La Corte di giustizia UE, con la sentenza 22 febbraio 2018 relativa alla causa C-103/16, ha affermato che la normativa nazionale degli Stati membri può consentire il licenziamento di una lavoratrice ...
Anche la reperibilità può essere considerata orario di lavoro
La Corte di Giustizia UE, con la sentenza relativa alla causa C-518/15, ha dichiarato che le ore di guardia che un lavoratore trascorre al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocaz...
Contratti collettivi: la disdetta può avvenire oralmente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2600 del 2 febbraio 2018, ha stabilito che, in mancanza di norme che prevedano, per i contratti collettivi, la forma scritta e in applicazione del principio ...
Dal tempo pieno al part time solo se c’è accordo
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1375 del 19 gennaio 2018, ha ribadito il principio secondo cui la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale non può a...
Niente reintegrazione se il fatto manifestamente insussistente è temporaneo
La Corte di Cassazione, sentenza 10/01/2018 n.331, ha deciso che se il fatto posto a base del licenziamento poi dichiarato illegittimo è temporaneamente manifestamente insussistente, il lavoratore no...
