Il Garante privacy, con la Newsletter n. 523 del 21 maggio 2024, ha ribadito che l’installazione di videocamere sui luoghi di lavoro deve rispettare gli obblighi previsti dallo Statuto dei lavoratori e le garanzie assicurate ai dipendenti dalla ...

Per noi è essenziale offrirti la possibilità di restare aggiornato in tempo reale sulle novità normative. Per questo motivo, ci auguriamo che tu trovi utili i nuovi e-book pubblicati a maggio 2024! Guarda la sezione E-BOOK

L’INPS, con la circolare n. 67 del 20 maggio 2024, ha fornito istruzioni in merito alle novità introdotte dal D.Lgs. 36/2021, che ha previsto l’accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI in favore dei lavoratori sportivi del ...

È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 111 del 14 maggio 2024, il D.Lgs. 62/2024 recante “definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale ...

“Il coefficiente di rivalutazione del TFR, per le cessazioni del rapporto di lavoro intervenute nel periodo 15 aprile 2024 – 14 maggio 2024 è stato fissato al 0,752313 (comunicato ISTAT). L’indice di maggio 2024 sarà ...

L’INPS, con la circolare n. 65 del 15 maggio 2024, ha comunicato di aver rivalutato i livelli di reddito delle tabelle contenenti gli importi mensili degli Assegni per il Nucleo Familiare, in vigore dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025.

L'INAIL, con la circolare n. 11 del 13 maggio 2024, ha rivalutato a decorrere dal 1° giugno 2024 il trattamento economico riconosciuto agli assicurati inviati presso l'Istituto assicurativo per accertamenti medico-legali, amministrativi o per finalità ...

L’INL, con la nota n. 862 dell’8 maggio 2024, ha fornito indicazioni in merito alle dimissioni protette a seguito di convalida ai sensi dell’art. 55, c. 4, D.Lgs. 151/2001.

L’art. 28 del DL 60/2024 (c.d. Decreto Coesione), modifica il DL 19/2024 in merito alle sanzioni relative alla mancata verifica della congruità dell’incidenza della manodopera nei lavori edili.

Il Garante privacy, con la newsletter n. 522 del 3 maggio 2024, ha reso noto che il lavoratore ha diritto di accedere ai propri dati conservati dal datore di lavoro, a prescindere dal motivo della richiesta.