Il desiderio del rientro in ufficio
Lo smart working rappresenta una modalità di esecuzione dell’attività lavorativa ordinaria, basata sull’uso e la piena disponibilità di strumenti informatici e telematici generalmente forniti d...
Con la pandemia il salario è supportato dai flexible benefit
Il perdurare della pandemia non ha di fatto piegato il welfare aziendale, l’ha sicuramente trasformato ed orientato, accrescendone la consapevolezza dei benefici qualora venisse adottato. La cifra c...
Benefit: non sempre gli sconti sui beni sono fiscalmente rilevanti
L’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello n. 221 del 29/03/2021, ha precisato che se il prezzo pagato dai dipendenti al proprio datore di lavoro per i beni prodotti dalla società e ...
Il welfare aziendale stimola la rigenerazione dei Provider
Il post Covid-19 richiederà anche un maggior investimento sulle competenze interne possedute dai vari Provider ed offerte ai soggetti terzi con i quali sono ipotizzabili interessanti sinergie: azione...
La necessità di rivedere i piani di Welfare Aziendale
Nella speranza di sconfiggere quanto prima questa situazione epidemiologica, seguirà poi un periodo di assestamento e di richieste più concrete rispetto alla nutrita gamma di opportunità che i vari...
Più sicurezza sanitaria sul lavoro, grazie al welfare aziendale
Sicuramente il welfare aziendale nel futuro dovrà tornare ai suoi fondamentali, ovvero: l’assistenza, il reddito, la salute, la previdenza e la sicurezza. Un rigenerato welfare aziendale dovrà pas...
Detassazione premi di produttività: online il Report al 15 marzo 2021
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 17 marzo 2021, il Report sull'andamento dei premi di produttività, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territo...
Premi di risultato detassati anche con un contratto aziendale stipulato da un sindacato esterno
L’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello n. 176 del 16/03/2021, ha precisato che un datore di lavoro che al suo interno non ha RSU o RSA, può applicare l’imposta sostitutiva del ...
Nei piani welfare anche i servizi libera tempo
Il datore di lavoro che intende istituire un piano di welfare aziendale per erogare benefit ai propri dipendenti, può anche tener conto di quell’esigenza, da non pochi trascurata, di prevedere i c....
Nuovi concetti: La Terza Economia
La pandemia globale da COVID-19, ha reso evidente la stretta correlazione tra la fragilità dell’uomo di fronte a fenomeni ambientali, sociali ed economici generati da situazioni emergenziali imprev...
Anche gli apprendisti con un certo numero di mesi di anzianità aziendale sono una categoria di lavoratori
Si è più volte ricordato che l’Agenzia delle entrate, con la circolare 5E/2018 ha precisato che l’espressione “categorie di dipendenti”, richiesta come condiziona basilare da alcune disposiz...
Welfare e parità di genere a beneficio della donna
Ad un paio di giorni dalla ricorrenza della Festa della Donna, risulta opportuno sottolineare ancora una volta l’unanime presa di posizione proveniente da ogni contesto sociale e lavorativo che evid...
